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暂时完成了剧本的大框架,裴谦感到心满意足。 按照这样的进度,明天再稍微加一点点细节,就可以直接扔给黄思博他们了 […]

暂时完成了剧本的大框架,裴谦感到心满意足。

按照这样的进度,明天再稍微加一点点细节,就可以直接扔给黄思博他们了。

“好了,今天的工作任务差不多完成了,休息一会儿!”

裴谦习惯性地打开艾丽岛,准备开始追剧。

刚看了没多久,办公室外面又传来敲门声。

裴谦抬头一看,是辛助理。

“裴总,我们公司邮箱的电子邮件快要爆满了,目前人力资源部的同事们正在忙碌着筛选、归档。但是因为投简历的人太多了,所以急需订立一个筛选标准。”

辛助理看着裴谦,言外之意大概是“这个筛选标准只能你来定”。

裴谦:“???”

正准备开开心心追剧的裴总脸上满是诧异。

邮件爆满了?

怎么可能!

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警惕性极高的裴总瞬间嗅到了一丝不妙的味道。

他赶忙在自己的电脑上打开公司的企业邮箱,发现邮箱里果然是一大堆的未读邮件,收件箱上的红色数字“999+”极为醒目!

“这……怎么回事?”裴谦人有点晕。

辛助理微笑道:“应该是官方的专访和您的那封内部信所起到的效果。”

“您去看一下微博热搜就知道了。”

“不过现在当务之急,是首先确定一个筛选标准。毕竟这么多简历,如果都要安排面试的话,人手肯定是不够的。”

裴谦陷入了短暂的呆滞状态,沉默片刻之后摆了摆手:“行,你先出去吧,我想好了再叫你。”

辛助理点点头,退了出去。

裴谦感觉这事没这么简单,绝对不是定一个筛选标准就能解决的问题,赶忙打开微博。

结果,一看热搜榜单,排在第七名的话题赫然是腾达内部信!

“什么情况?!”

“我发的明明是内网,怎么跑到微博热搜上去了??”

裴谦本来都快把这事给忘了。

他发这封内部信的初衷无非是鼓励自己的员工多划水、多摸鱼,为他减轻一点亏损的负担。

结果发到内网上之后效果一般,还有不少员工在狂吹彩虹屁,让裴总非常失望。

所以,裴谦就没再关注这个事情。

万万没想到,再见这篇稿子,已经是在微博热搜上了!

裴谦赶忙点开,发现自己的这封内部信已经变成了长截图,被网友们疯狂转载。

再一看网友们的讨论,裴谦不由得心中一凉。

“我没看错吧,这真是某个老板发的内部信?”

“资本家的话一个字都不能信……咦?怎么跟我想象中的剧本不太一样?”

“我感动哭了,哪有这种好老板?给我来一打!”

“这竟然是腾达的内部信?请问腾达还招员工吗?我降薪也要去!”

“大家千万不要上当了,我觉得这是炒作!就算这封内部信是真的,多半也是在立人设!”

“但是我朋友就是腾达员工,腾达的福利待遇确实好得让人嫉妒,真事!”

“有人说这是立人设?那请其他的公司老板也立一下呗!你们也可以立人设啊,也可以炒作啊,敢发一封这样的内部信吗?”

“咦,大家有没有发现,这封公开信好像是照抄的之前的一封公开信啊,那个《努力工作,才能更好地生活》!”

“还真是,竟然都反过来了?这是在故意讽刺吗?”

“天哪,太有节目效果了,我被这位老板圈粉了!”

“卧槽,啥也别说了,我这就去给腾达投简历了!”

微博上沙雕网友的反响实在太热烈了,让裴谦有些始料未及。

这封内部信发在内网的时候,倒是也引发了一些反响,但根本就没火到这种程度。

那个置顶帖虽然也一直挂在内部论坛、每天都有新回复,但大部分员工看了之后无非是稍微打了打鸡血,也就过去了。

因为能上内部论坛的都是腾达的员工,像郝琼这种员工,早都已经对腾达的优厚福利有些习以为常了。

所以,看到这封内部信的大家虽然感到很新鲜,但也没有太感动,毕竟大家都知道裴总就是这样一位好老板。

可到了微博上,情况突然不对了!

网络上的沙雕网友们哪见过这种神仙公司、这种神仙老板啊?

之前官方平台的专访已经把腾达给吹了一通,引发了一定的反响,现在又出来一封内部信,腾达的形象一下子就在很多网友心中给彻底立住了!

到现在为止,大部分玩家对腾达的印象是:

老板是个伯乐,非常善于发掘人才;

员工都非常优秀,内部氛围活跃,没有大公司那种森严的等级制度;

福利待遇极好,不会压榨员工;

到目前为止,腾达的产业涉及许多领域,而且都做得有声有色。

还有很关键的一点,腾达在京州市,这是一个二线城市,既有不错的配套设施,又不会像超一线城市那样生活压力巨大。

综合种种因素,腾达一下子就成为很多求职者眼中的香饽饽!

俗话说,不怕不识货,就怕货比货。

在其他公司老板都鼓吹奋斗精神、狼性文化、996是福报的时候,腾达的老板竟然完反其道而行之,在内部信中让员工们多休息、注意身体。

这种溢于言表的人文关怀,让很多其他公司的社畜简直是感动到流泪!

于是,有很多人在网络上变成了腾达的自来水,在微博上疯狂为腾达说好话;还有些更干脆,开始往腾达投简历!

几天时间过去,腾达的企业邮箱直接爆了,999+的邮件都是各种求职简历。

裴谦想到了官方的专访会引发一些不好的后果,但没想到竟然会这么严重!

看着邮箱中的999+邮件,裴谦和腾达人力资源部的hr们一样头疼。

不过,头疼的原因不太一样。

hr们单纯只是幸福的烦恼,有这么多人挤破头地往腾达跑,自然更容易筛选到优秀的人才。

而裴总就比较僵硬了。

他倒是不介意多养一些员工,但这些人里面万一有一些大牛存在,招进来之后轻而易举地把原本亏损得好好的项目给带飞了,那裴总岂不是要吐血?

但是,直接把这些人都给拒了,也不妥。

现在腾达不是以前那个小透明公司了,肯定有不少人在盯着。

如果被人发现腾达只要垃圾员工,优秀的人才一概不要,会不会有人对腾达这家公司、或者裴总的动机产生一些怀疑?

裴谦不能让太多的人怀疑自己的动机,也不能让太多人怀疑系统本身或挑战的存在。

“招聘员工这个问题,得想到一个妥善的解决办法,否则后患无穷。”

裴谦琢磨着,现在的腾达已经算是一家大公司了。

以后随着业务的拓展,招聘的员工越来越多,裴谦不可能再像之前一样亲力亲为,亲自选拔。

那么,hr们肯定要继续发掘那些优秀的员工。

那对于裴总而言,会背刺他的人岂不是就越来越多了?

这谁顶得住啊!

“得想个办法,尽可能地多筛选出一些混子。”

“太优秀的员工,是金子到哪都能发光。来到腾达之后肯定疯狂背刺我,顶不住的。不录取这批人,让他们去别的公司发光发热去,也不会浪费社会资源。”

“太垃圾的员工,招进来太显眼了。一些特别蠢的人还可能闹出大新闻,不符合腾达低调的气质。最好也别招。”

“所以,想办法招一批比较中庸的,像老马那样的混子就挺好。上边说什么他们就老老实实干什么,只要指向一个错误的方向,就能保证亏损。”

“嗯,没错,想办法把混子筛选出来!”

裴谦快速思考着对策。

半小时后,裴谦把辛助理叫了过来。

“发一条公告,告诉大家目前腾达没有大规模的招聘计划。对于那些已经发来的简历,让人力资源部门搞个人才库,先存起来,以后再说。”

“以后腾达的招聘要走上正轨,这段时间,我会让人力资源部门制定一个大致的选拔标准,以后腾达就定时定期按照这个标准来选拔人才。”

辛助理做好了记录。

“裴总,人力资源部目前已经筛选出了一批好苗子,简历看起来都非常不错,各个领域的都有。要不要先给这些人安排一下面试?”

裴谦断然拒绝:“不!”

“简历写得漂亮,实际的能力不见得就强。现在腾达在众多求职者眼中是香饽饽,投简历的人里面肯定有不少浑水摸鱼的。”

“我们过去不会、以后也不会仅凭借一张简历选拔人才!更重要的还是他们的实际能力如何。”

辛助理点点头:“嗯,确实,现在简历造假的情况挺普遍的。既然裴总您有更好的选拔方法,那就按您的办法来。”

辛海璐也很清楚,裴总选拔人才向来不拘一格,像黄思博、吕明亮等人都是从底层提拔起来的,事实证明都是难得的人才。

既然裴总不喜欢这些简历过于光鲜亮丽的求职者,那就算了。

裴谦则是松了一口气,近在咫尺的一次背刺算是躲过去了。

辛助理又说道:“但是,裴总,最近各部门都有人员扩充的计划,总要有一批人来填补这些空缺的职位。”

裴谦想了想:“行吧,急需补充人手的部门可以酌情录取一批。如果是不缺人手的部门,就不要录取‘储备人才’了。”

辛助理点点头:“好的。”

裴谦问道:“现在人力资源部门的负责人是谁?”

辛助理:“小郝。”

裴谦眨了眨眼:“哪个小郝?”

辛助理:“……郝云。”

“哦,是ta啊。”裴谦装作一副“我很熟”的样子,其实根本没听说过,连这位是男是女都不知道。

这也不能怪裴总不关心员工,关键他现在手下的员工太多了。

人力资源部门在裴总眼中是个无足轻重的部门,哪有那个闲心去挨个记谁是谁。